Dirigido a
Toda persona interesada en desarrollar su atucoconocimiento. profesionales con alto componente humano, como psicología, coaching, y o abordajes holísticos. Gerentes y mandos medios de Pymes con personas a cargo. Dueños, gerentes, mandos medios de empresas de familia. Jefes de Equipos de ventas u otras áreas. Asesores laborales. Consultores de empresas. Docentes y formadores. Estudiantes o Coach ontológicos. Profesionales de RRHH y/o Psicología. Emprendedores o personas que busquen desarrollar habilidades intra e interpersonales.
Objetivo del Diplomatura
- AUTOCONOCIMIENTO: “Sólo podemos transforma aquello que conocemos”. Desarrollar distinciones en mi observador de forma personalizada para nuestro verdadero crecimiento mediante el cambio de conductas automáticas.
- HABILIDADES INTRA E INTERPERSONALES Comprender en profundidad la personalidad humana, sus diferencias entre individuos, los instintos y tendencias dominantes y los patrones de conducta.
- DESARROLLO PERSONAL: Alcanzar el dominio del Eneagrama para lograr los beneficios de su uso en el ámbito personal y en empresarial.
- MOTIVACIÓN Aprender técnicas de la psicología de la personalidad, del liderazgo, del coaching y de la neurociencia para conocer cómo funciona nuestro psiquismo y el de los demás.
- HABILIDADES INTEGRADAS Integrar como estilo de vida la coherencia entre los tres dominios del observador: cuerpo, lenguaje y emociones.
- HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN: El Eneagrama permite conocer diferentes estilos conversacionales detrás de cada observador, el Eneagrama como herramienta de comunicación permite achicar distancia en la manera en cómo me comunico con otros y conmigo mismo.
- ENEAGRAMA Y COACHING ONTOLÓGICO: Luego de detectar nuestro mapa mental, el coaching permite desarrollar acciones conscientes mediante conductas concretas impulsadas por la transformación del observador que somos en nosotros mismos, en nuestro sistema y en nuestros espacios de trabajo y ámbitos profesionales.
- GESTIÓN DEL TALENTO DESDE EL ENEAGRAMA: El Eneagrama en la empresa permite un liderazgo transformacional mediante el cambio de observador, detectando la red conversaciones en las cuales operan las organizaciones , los miembros, sus creencias Y conflictos proponiendo un abordaje y dirección de empoderamiento.
- ENEAGRAMA Y MINDFULNESS: Luego de romper nuestras creencias y mecanismos de nuestro ego una alternativa desde el Eneagrama es cultivar una consciencia más plena basados en la práctica de la meditación (Mindfulness).
